За унапређење квалитета услуга и очување пословне успјешности потребно је непрекидно надограђивање знања свих запослених, те зато сваке године реализујемо План стручног усавршавања и образовања запослених чиме је омогућено стицање нових знања потребних за успјешно обављање послова и развој каријере. Поред тога, запослени у ЈП „Комунално Брчко“ се редовно образују на стручним конференцијама и конгресима, који нуде најбоље могућности за праћење трендова у дјелатностима којима се предузеће бави.

У протеклих пет година реализована је едукација више од 250 запослених из 46 различитих области које се првенствено односе на област финансија и рачуноводства, радно-правне односе и управљања људским ресурсима, област јавних набавки, правне прописе, наплату потраживања, информатичке вјештине, те одређене стручне едукације и усавршавања квалификованих радника и инжињера у области електротехнике и енергетике, руковања различитим машинама и уређајима.

Преко 100 запослених из све четири радне јединице прошло је информатичку обуку према ECDL методологији и стекло сертификат о информатичкој писмености који је међународно признат.

Око педесет запослених је проложило стручни испит и стекло различите лиценце неопходне за извршавање послова и задатака који су им повјерени, као што су лиценце за контролу техничке исправности возила, те лиценце за управљање моторним возилима и радним машинама.

Препознајући значај оспособљавања запослених у области управљања пројектима, 20 запослених је прошло обуку и стекло међународно признат сертификат за управљање пројектима по IPMA методoлогији.

Предузеће има оспособљен тим од двадесетак интерних аудитора за систем управљања квалитетом и систем управљања околином који плански врши провјере примјене усвојених процедура у оквиру стандарда ISO 9001 и ISO 14001.

Посебан акценат стављамо и на интерни пренос знања, па се сваке године реализују бројне интерне едукације. Од 2008. до данас, реализована је интерна едукација на више од 50 различитих тема којој су присуствовали сви запосленици. Поред обавезних интерних едукација које се односе на област заштите на раду и заштите од пожара, те едукације о управљању средствима рада, реализоване су интерне едукације о кориштењу софтверских рјешања која су имплементирана у предузећу, процедурама интегрисаног система управљања, управљањем постројењима у Фабрици воде, селективног одлагања отада те остале едукације идентификоване као неопходне за ефикасно обављање активности.

Приправници

У 2012. години ЈП “Комунално Брчко“ је пожелио је добродошлицу четвртој генерацији приправника (57), који су у зависности од степена стручне спреме и исказаних преференција у погледу радног мјеста распоређени унутар четири радне јединице предузећа. Тиме је и у 2012. години настављена позитивна пракса запошљавања младих кадрова.

ЈП „Комунално Брчко“ је дало младим људима прилику да примјене знање која су усвојили током школовања и оспособе се за самосталан рад. За вријеме трајања приправничког стажа, приправници ће стицати потребно радно искуство, а након положеног приправничког испита добиће и прву референцу за касније трајно запошљавање.

Главни циљ запошљавања приправника јесте да као друштвено одговорна компанија, омогући младим људима да стекну прво радно искуство, које ће им олакшати даље остваривање каријере.

Програм оспособљавања приправника, ЈП „Комунално Брчко“ финансира из властитих средстава. Од оснивања овог предузећа, 116 приправника је имало прилику обавити приправнички стаж, те припремити се за самосталан рад.